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中证红利指数成立十一年以后,首只中证红利ETF下周一发行,我发现等了十年以后,首只中证红利ETF的分红设定非常良心,点赞,我来说一下。之前我说了多次了,中证红利指数08年出现,到现在十一年多了,一直没有ETF,只有三只普通指数基金,而且这三只普通指数基金都是成立很早的指数基金,当时比较主流的费率水平,现在看看已经挺贵了。

大家都来做,就必然有竞争。竞争体现在两方面。一方面是流量竞争,讲白了就是怎么找到那些需要贷款的人。一方面是贷后竞争,说白了就是如何让人还钱。发现了么,这里面没有提到风控竞争,因为1000家里起码有990家是用了相同的风控系统,风控差异不大,而且费率这么高,砍头息这么猛,那么只要有50%的人还款了,就足够覆盖掉所有坏账,所以风控的作用没有想象中这么大。

但是,内生型的组织力量并非封闭体,应该不断“吐故纳新”,不断换血和输血,开放性地拥抱一切认同并践行组织使命、愿景和价值观的个体。(三)、商业组织的本质是基于契约之上的交易,人才是通过“买卖关系”获得的,即使内生型的“子弟兵”,他们也绝不仅仅是因为理想聚在一起,理想、使命的基础是价值回报,没有富于吸引力的薪酬体系,再“高大上”的理想都只能是“镜中月”、“水中花”。

高台起于累土,但累土的材质至为重要。华为一位退休高管这么讲,一个人到了35岁左右,差不多世界观就定型了,说的好是成熟,说的不好是世故的“老油条”,他会本能性地抗拒一切与他认知不同的事物,你要给他传递、灌输理想与使命,让他接受新的价值观,一般来说比较困难。这一点任老板看的很明白,华为什么也没有,只能靠文化取胜,所以他说“唯有文化生生不息”。那么谁更愿意、更容易被文化“洗脑”?当然是年轻人,所以早期20年华为很少从社会上招聘员工,即使现在也主要是从高校毕业生中招收新员工……

很多杀红眼的高利贷,已经开始全员转做55超级高炮了,因为实在诱人。而那些无辜的人,也即将迎来新一轮的洗劫。这次,不同于网络催收。真的会流血。血流成河。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。

另一个值得关注的现象是,博思软件实控人陈航及其一致行动人合计有7人,合计持有公司34.22%股权,每一名一致行动人均进行了股权质押,整体股权质押比为63.38%。其中,股权质押比最高的达77.14%,陈航个人股权质押比为66.94%。毫无疑问,在股价跌幅逾七成的情况下,博思软件实控人及其一致行动人也将面临着质押的股权平仓风险。

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